نائب وزيرة التخطيط: التحول الرقمي وسيلة للارتقاء... إضافة أولي وأخيرة

أوضحت الدكتور فاطمة الموساي المديرة تنفيذية بالكويت أن مبادرتها تابعة للديوان الأميري بالكويت لتطوير الانظمة والسياسات الحكومية والتواصل مع الشباب افضل في ظل التطور الرقمي ، وهو امر قد يختلف من تخصص او مجال لآخر حيث ان التكنولوجيا تتحرك بشكل سريع ، و نستوعب تفاعل الجمهور مع هذا التطور ، وفي تجربتنا كنا مهتمين بزيادة مساحة التواصل مع الشباب والاستماع لآرائهم لكي يساعدونا في كل مرحلة لكي نصل الي التميز والتطوير المستمر ، للاستفادة بشكل افضل من مواردنا ، من خلال تحقيق التواصل الفعال بين الخبراء والجهات الحكومية المختلفة .
واضافت ان الكويت تركز حاليا علي الوصول الي المهارات التي يحتاجها الناس ، وزيادة الاعتماد علي مواقع التواصل الاجتماعي و إعداد قواعد بيانات للكفاءات
وأشار توبياس بورخاردت رائد أعمال ورئيس مؤسسة شيفت الرقمية بألمانيا الي ان عمله هو تعليم الأفراد كيفية التحول الرقمي والبداية دائما هو فهم هذا التعريف الذي لا يعرف الكثيرون ، و لكي نقوم بتعريف هذا بصورة مجردة يجب ان نحدد معناه للأفراد والحكومات ، وعند النظر الي قطاع مثل الصناعة و الفروق التي احدثتها الثورة الرقمية نجد انعكاس ذلك في قطاعات مختلفة مثل التعليم والصحة و يجب ان نغير المعايير .
ولفت الي ان هناك تطبيقات مثل الفيسبوك نقدم لها بياناتنا بدون تفكير والمشكلة الان هو ان نفهم كيف نفكر ونوع التكنولوجيا قبل الحديث عما نحتاجه ، والمشكلة في الطريقة التي نتعامل بها كبشر مع الأشياء ، ويجب ان نتعامل مع الفكر وليس كافيا ان نصل الي أشياء جديدة ، وبالنسبة لي التحول الرقمي متعلق بإدارة التغيير .
واضاف ان التكنولوجيا ليس لها أخلاقيات و يجب ان يكون لدينا اساسيات ونحن تحدثنا عن تكنولوجيا في قطاعات مختلفة والأمر معقد بدرجة كبيرة وعلينا ان نقوم بتفكيك هذا لكي نتناول الأدوار ، لان الدول علي المستوي الوطني لديها بنية تحتية وتحتاج الي التكنولوجيا و انا اتطلع لسماع المزيد عن المدن الذكية .
وعن تاثير التكنولوجيا علي الوظائف اكد الخبير العالمي ان هناك تغيير سيحدث بالفعل في العديد من المناطق والجهات ، و التحول صناعيا لم يحدث بعد و لكن هناك اتجاه نحو تحسين الوظائف الروتينية و الاعتماد علي الوظائف التي تعتمد علي الابتكار و الإبداع .